หาทนายคดีแรงงาน ใกล้ฉัน

ปรึกษาทนายคดีแรงงาน ตลอด 24 ชั่วโมง

ทนายตวามคดีแรงงาน ใกล้ฉัน กรุงเทพ และ ปริมณฑล

โดยเฉพาะ "คดีแรงงาน" ทั่วประเทศไทย

ปรึกษาทนายคดีแรงงาน บริการ 24 ซม.

โดยทีมทนายความคดีแรงงาน ทั่วประเทศ

หาทนายคดีแรงงาน ปรึกษาทนายคดีแรงงาน โดยทีมงานทนายมืออาชีพ ดูแลครบทุกขั้นตอน ครอบคลุมทุกประเภทคดีทั่วประเทศไทย

คดีแรงงาน เป็นหนึ่งในคดีที่พบได้บ่อยในประเทศไทย ทั้งในฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง โดยมักเกิดจากปัญหาเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค้างค่าจ้าง ไม่จ่ายค่าชดเชย ลาออก ถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน หรือข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งหลายกรณีมีผลกระทบต่อรายได้ ชีวิตครอบครัว และอนาคตการทำงาน

หลายคนไม่ทราบว่ากฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองลูกจ้างจำนวนมาก เช่น ค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าล่วงเวลา วันหยุด และสิทธิหลังถูกเลิกจ้าง ทำให้เมื่อเกิดปัญหา การปรึกษาทนายคดีแรงงานตั้งแต่ต้น จะช่วยให้เข้าใจสิทธิและวางแนวทางดำเนินคดีได้อย่างถูกต้อง หากคุณกำลังถูกเลิกจ้าง ถูกเอาเปรียบเรื่องค่าจ้าง หรือมีข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การมีทนายคดีแรงงานช่วยดูแล จะช่วยลดความเสียหายและเพิ่มโอกาสรักษาสิทธิของคุณ

กฎหมายเกี่ยวกับคดีแรงงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17

กำหนดเรื่องการบอกเลิกสัญญาจ้าง และค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118

กำหนดสิทธิค่าชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างตามอายุงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119

กำหนดกรณีที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522

กำหนดกระบวนการพิจารณาคดีแรงงานและอำนาจศาลแรงงาน

ทนายคดีแรงงาน ดูแลเรื่องอะไรบ้าง

คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
คดีค่าชดเชย
คดีค้างค่าจ้าง
คดีค่าล่วงเวลา OT
คดีนายจ้างเลิกจ้าง
คดีลูกจ้างลาออก
คดีผิดสัญญาจ้างแรงงาน
คดีเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง
คดีประกันสังคม
คดีแรงงานต่างด้าว

ปัญหาคดีแรงงานที่พบบ่อย

ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ถูกให้ออกจากงานโดยไม่มีเหตุสมควร

ไม่จ่ายค่าชดเชย

นายจ้างเลิกจ้างแต่ไม่จ่ายสิทธิตามกฎหมาย

ค้างค่าจ้างหรือ OT

ไม่ได้รับเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น หรือค่าล่วงเวลา

ถูกบังคับให้ลาออก

นายจ้างกดดันจนลูกจ้างต้องเขียนใบลาออก

สัญญาจ้างมีปัญหา

เกิดข้อพิพาทเรื่องโบนัส ค่าคอม หรือเงื่อนไขการทำงาน

ลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง

ค่าชดเชย

ขึ้นอยู่กับอายุงานของลูกจ้าง

ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

หากเลิกจ้างทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้า

ค่าล่วงเวลา

หากทำงานเกินเวลาตามกฎหมายกำหนด

วันหยุดและวันลา

ลูกจ้างมีสิทธิวันหยุดและวันลาตามกฎหมายแรงงาน

เอกสารที่ควรเตรียม

สัญญาจ้างงาน
สลิปเงินเดือน
หนังสือเลิกจ้าง
ข้อความแชตหรืออีเมล
หลักฐานการโอนเงิน
บันทึกเวลาทำงาน
เอกสารประกันสังคม

ขั้นตอนดำเนินคดีแรงงาน

ตรวจสอบสิทธิและเอกสาร
เจรจาไกล่เกลี่ย
ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงาน
รวบรวมพยานหลักฐาน
ดำเนินคดีในศาลแรงงาน
บังคับคดีตามคำพิพากษา

ฟ้องคดีแรงงานใช้เวลานานไหม

ขึ้นอยู่กับลักษณะข้อพิพาทและหลักฐานของแต่ละฝ่าย หากสามารถตกลงกันได้ คดีอาจจบเร็ว แต่หากมีการต่อสู้คดีเรื่องค่าชดเชยหรือค่าเสียหายจำนวนมาก อาจใช้เวลานานขึ้น

ปรึกษาทนายคดีแรงงาน

รับปรึกษาคดีแรงงาน เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย ค้างค่าจ้าง และข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง กรุงเทพ ปริมณฑล และทั่วประเทศไทย

คดีแรงงาน ปัญหาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

คดีแรงงานเป็นข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชยเลิกจ้าง เงินเดือนค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา OT การหักค่าจ้าง การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง การลาออก สัญญาจ้างแรงงาน วันหยุด วันลา และสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างควรได้รับตามกฎหมายแรงงาน

หากถูกเลิกจ้าง ไม่ได้รับค่าชดเชย นายจ้างค้างเงินเดือน ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา หรือมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้าง ควรตรวจสอบข้อเท็จจริง เอกสารการจ้าง สลิปเงินเดือน หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง และหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณาสิทธิตามกฎหมาย รวมถึงการยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือดำเนินคดีต่อศาลแรงงานตามความเหมาะสม