คดีแรงงานเป็นข้อพิพาทระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง ที่เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่จากการจ้างงาน เช่น เลิกจ้าง ค่าชดเชย ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าทำงานวันหยุด หรือสิทธิประโยชน์จากการทำงาน โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีช่องทางให้ลูกจ้างยื่นคำร้องเกี่ยวกับเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้ด้วย

การถูก เลิกจ้าง อาจทำให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยและเงินอื่นตามกฎหมาย แต่ต้องพิจารณาอายุงาน ลักษณะการจ้าง เหตุแห่งการเลิกจ้าง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี เพราะการเลิกจ้างบางกรณีอาจมีข้อยกเว้นเรื่องค่าชดเชย ดังนั้นควรเก็บหนังสือเลิกจ้าง สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน และหลักฐานการทำงานไว้ให้ครบก่อนตรวจสอบสิทธิ

หากนายจ้าง ค้างจ่ายค่าจ้าง ค่าโอที หรือค่าทำงานในวันหยุด ลูกจ้างควรรวบรวมสัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน Statement ตารางเวลาทำงาน หลักฐานลงเวลา และข้อความสั่งงาน โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีระบบสำหรับยื่นคำร้องเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงิน และระบุการเรียกร้องค่าจ้าง ค่า OT และค่าทำงานวันหยุดไว้โดยตรง

หากลูกจ้างเห็นว่าการ เลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิจากการเลิกจ้าง สามารถตรวจสอบสิทธิและข้อเท็จจริงเพื่อพิจารณาดำเนินคดีแรงงานได้ อย่างไรก็ตาม “ค่าชดเชยตามกฎหมาย” กับประเด็น “เลิกจ้างไม่เป็นธรรม” เป็นคนละประเด็นที่ต้องวิเคราะห์แยกกัน จึงควรตรวจสอบเหตุผลที่นายจ้างใช้เลิกจ้าง เอกสารเตือน ผลงาน และหลักฐานการทำงานก่อนดำเนินคดี

ควรเตรียม สัญญาจ้าง หนังสือเลิกจ้าง หนังสือเตือน สลิปเงินเดือน Statement บันทึกเวลาเข้างาน หลักฐาน OT อีเมล ข้อความ LINE และข้อบังคับการทำงานของบริษัท หากมีข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง ค่าชดเชย หรือการเลิกจ้าง ควรให้ ทนายความคดีแรงงาน ตรวจสอบสิทธิ จำนวนเงินที่เรียกร้อง พยานหลักฐาน และช่องทางดำเนินการที่เหมาะสม