ถูกเลิกจ้างกะทันหัน เป็นปัญหาคดีแรงงานที่พบได้บ่อย เช่น นายจ้างแจ้งวันนี้ให้หยุดงานทันที บริษัทลดพนักงาน ปิดกิจการ หรือแจ้งให้ออกจากงานโดยไม่ได้บอกล่วงหน้า ลูกจ้างจำนวนมากจึงสงสัยว่า ถูกเลิกจ้างได้เงินอะไรบ้าง และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

คำตอบไม่ได้ขึ้นอยู่กับคำว่า ไล่ออก เพียงอย่างเดียว แต่ต้องพิจารณา อายุงาน สาเหตุของการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง วันที่เลิกจ้าง ค่าจ้าง และพฤติการณ์ของทั้งสองฝ่าย เพราะเงินที่ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับมีหลายประเภท และแต่ละประเภทใช้หลักกฎหมายแตกต่างกัน

ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ลูกจ้างมีสิทธิได้เงินอะไรบ้าง?

เมื่อถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างควรตรวจสอบสิทธิอย่างน้อย 5 เรื่อง ได้แก่

1. - ค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ยังค้างจ่าย
2. - ค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง หากเข้าเงื่อนไขตามกฎหมาย
3. - สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หากเป็นกรณีที่นายจ้างต้องบอกกล่าวแต่เลิกจ้างทันที
4. - เงินเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามสิทธิและเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
5. - ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หากข้อเท็จจริงเข้าหลักเกณฑ์

ลูกจ้างบางคนอาจมีสิทธิหลายรายการพร้อมกัน ดังนั้นไม่ควรดูเฉพาะจำนวน ค่าชดเชย อย่างเดียว

ค่าชดเชยกับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เหมือนกันไหม?

ไม่เหมือนกัน และเป็นจุดที่ลูกจ้างมักสับสน

ค่าชดเชย เป็นเงินที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างและเข้าเงื่อนไข โดยจำนวนเงินสัมพันธ์กับอายุงาน

ส่วน สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เกี่ยวข้องกับการที่นายจ้างเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าตามหลักกฎหมายในกรณีที่ต้องบอกกล่าว

ดังนั้น ลูกจ้างคนหนึ่งอาจมีสิทธิได้รับทั้งค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ หากข้อเท็จจริงเข้าเงื่อนไขของสิทธิทั้งสองประเภท

ทำงานกี่วันถึงมีสิทธิได้ค่าชดเชย?

โดยหลัก ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกัน ครบ 120 วัน และถูกนายจ้างเลิกจ้าง อาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย เว้นแต่มีเหตุที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

หากทำงานยังไม่ครบ 120 วัน โดยทั่วไปจะไม่มีสิทธิค่าชดเชยตามมาตรา 118 แต่ยังควรตรวจสอบสิทธิอื่น เช่น ค่าจ้างค้างจ่าย หรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งเป็นคนละสิทธิกัน

ค่าชดเชยเลิกจ้าง คำนวณตามอายุงานอย่างไร?

โดยหลักตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ค่าชดเชยแบ่งตามอายุงาน ดังนี้

• - ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
• - ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ไม่น้อยกว่า 90 วัน
• - ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ไม่น้อยกว่า 180 วัน
• - ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ไม่น้อยกว่า 240 วัน
• - ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ไม่น้อยกว่า 300 วัน
• - ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ไม่น้อยกว่า 400 วัน

อย่างไรก็ตาม ต้องตรวจสอบด้วยว่าการเลิกจ้างนั้นมีเหตุที่ทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่

ตัวอย่าง ถูกเลิกจ้างหลังทำงาน 5 ปี ได้ค่าชดเชยเท่าไร?

สมมติลูกจ้างได้รับเงินเดือนเดือนละ 30,000 บาท และทำงานต่อเนื่องมา 5 ปี ก่อนถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุที่ทำให้เสียสิทธิค่าชดเชย

อายุงานอยู่ในช่วง ครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี จึงอยู่ในเกณฑ์ค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือประมาณ 6 เดือนของค่าจ้าง

หากคิดจากเงินเดือน 30,000 บาท ตัวอย่างค่าชดเชยจะอยู่ที่ประมาณ 180,000 บาท

แต่ตัวเลขนี้เป็นเพียงตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชย ยังไม่รวมสิทธิอื่นที่อาจเกิดขึ้น เช่น สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างค้างจ่าย หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

นายจ้างบอกวันนี้ ให้ออกวันนี้ ทำได้ไหม?

นายจ้างสามารถแจ้งยุติการจ้างได้ แต่ต้องพิจารณาว่าการเลิกจ้างนั้นต้องมีการ บอกกล่าวล่วงหน้า หรือไม่

ในกรณีสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาและการจ่ายค่าจ้างเป็นงวด การเลิกสัญญาจ้างอาจต้องปฏิบัติตามหลักการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย

หากนายจ้างต้องบอกกล่าวแต่ให้ลูกจ้างออกทันที อาจเกิดสิทธิเรียก สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

ถูกเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ได้เงิน 1 เดือนเสมอไหม?

ไม่ควรสรุปว่าได้ 1 เดือนทุกกรณี

จำนวนสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าต้องพิจารณารอบการจ่ายค่าจ้าง วันที่นายจ้างแจ้งเลิกจ้าง วันที่ให้มีผลเลิกจ้าง และลักษณะของสัญญาจ้าง

ดังนั้น การคำนวณควรใช้วันจริงและรอบเงินเดือนจริงของลูกจ้างแต่ละคน

นายจ้างอ้างว่า ผลงานไม่ดี แล้วไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม?

การบอกว่าผลงานไม่ดีไม่ได้ทำให้ลูกจ้างหมดสิทธิค่าชดเชยโดยอัตโนมัติ

ต้องตรวจสอบว่าเหตุที่นายจ้างใช้อ้างนั้นเข้าเหตุยกเว้นการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่

กรณีประเมินผลงานไม่ผ่าน ทำยอดไม่ได้ หรือประสิทธิภาพไม่ตรงตามที่บริษัทต้องการ อาจเป็นเหตุที่นายจ้างนำมาพิจารณาเลิกจ้างได้ในบางสถานการณ์ แต่เรื่อง สิทธิค่าชดเชย ต้องวิเคราะห์แยกต่างหาก

ถูกไล่ออกเพราะทำผิด ยังได้ค่าชดเชยไหม?

กฎหมายมีเหตุบางประเภทที่หากลูกจ้างกระทำผิด นายจ้างอาจเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น การกระทำผิดร้ายแรงบางกรณีตามที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้น หากหนังสือเลิกจ้างระบุว่า กระทำผิดร้ายแรง ไม่ควรสรุปทันทีว่าลูกจ้างหมดสิทธิ ต้องตรวจสอบว่าพฤติการณ์จริงเข้าองค์ประกอบของเหตุที่กฎหมายกำหนดหรือไม่

บริษัทขาดทุน ลดคน หรือปรับโครงสร้าง ยังต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?

การที่บริษัทขาดทุน ลดต้นทุน ยุบตำแหน่ง หรือปรับโครงสร้างองค์กร ไม่ได้ทำให้สิทธิค่าชดเชยของลูกจ้างหายไปโดยอัตโนมัติ

หากนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างและไม่มีเหตุยกเว้นตามกฎหมาย ลูกจ้างที่มีอายุงานถึงเกณฑ์อาจยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

บริษัทปิดกิจการ ลูกจ้างได้ค่าชดเชยไหม?

หากบริษัทปิดกิจการและเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง โดยทั่วไปต้องตรวจสอบสิทธิค่าชดเชยตามอายุงาน รวมถึงเงินอื่นที่ยังค้างอยู่

ลูกจ้างควรรีบเก็บสัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน Statement หนังสือเลิกจ้าง และเอกสารของบริษัทไว้ เพราะหากภายหลังเกิดข้อพิพาท เอกสารเหล่านี้จะช่วยพิสูจน์สถานะการจ้าง อายุงาน และค่าจ้างได้

ถูกบังคับให้เขียนใบลาออก ต้องทำอย่างไร?

ประเด็นนี้สำคัญมาก เพราะ ลาออก กับ ถูกเลิกจ้าง มีผลต่อสิทธิแตกต่างกัน

หากลูกจ้างเป็นฝ่ายลาออกเอง โดยทั่วไปจะไม่มีสิทธิค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง

แต่หากข้อเท็จจริงคือ นายจ้างเป็นฝ่ายต้องการให้ลูกจ้างออก และมีการกดดัน ข่มขู่ หรือบังคับให้เซ็นใบลาออก อาจเกิดข้อพิพาทว่าการสิ้นสุดการจ้างนั้นเป็นการลาออกโดยสมัครใจจริงหรือไม่

ลูกจ้างจึงควรระมัดระวังก่อนลงนามในเอกสาร เช่น

• - ใบลาออก
• - หนังสือยินยอมออกจากงาน
• - ข้อตกลงเลิกจ้าง
• - เอกสารรับเงินและสละสิทธิ
• - เอกสารระบุว่าไม่มีข้อเรียกร้องกับบริษัทอีก

ไม่เซ็นหนังสือเลิกจ้าง จะถือว่าไม่ถูกเลิกจ้างไหม?

ไม่จำเป็นเสมอไป การเลิกจ้างต้องดูการแสดงเจตนาและข้อเท็จจริงทั้งหมด ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างลงลายมือชื่อรับทราบหรือไม่เพียงอย่างเดียว

หากนายจ้างแจ้งชัดเจนว่าไม่ให้มาทำงานอีก ปิดสิทธิการเข้าระบบ ยกเลิกบัตรพนักงาน หรือมีหลักฐานอื่นว่าความสัมพันธ์การจ้างสิ้นสุดลง ก็อาจใช้ประกอบการพิจารณาว่ามีการเลิกจ้างเกิดขึ้นแล้ว

นายจ้างไม่ออกหนังสือเลิกจ้าง ลูกจ้างฟ้องได้ไหม?

การไม่มีหนังสือเลิกจ้างไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีการเลิกจ้างเกิดขึ้น

สามารถใช้หลักฐานอื่นประกอบได้ เช่น

• - LINE ที่หัวหน้าแจ้งให้ออกจากงาน
• - อีเมลจากฝ่ายบุคคล
• - ข้อความจากนายจ้าง
• - บันทึกการประชุม
• - พยานเพื่อนร่วมงาน
• - หลักฐานถูกปิดระบบ
• - หลักฐานไม่อนุญาตให้เข้าทำงาน

ถูกเลิกจ้างผ่าน LINE มีผลไหม?

การแจ้งผ่าน LINE อาจเป็นหลักฐานประกอบการพิสูจน์การเลิกจ้างได้ หากสามารถแสดงได้ว่าเป็นข้อความจากนายจ้างหรือผู้มีอำนาจ และมีเนื้อหาชัดเจนว่าต้องการยุติการจ้าง

ลูกจ้างควร Screenshot บทสนทนาให้ครบทั้งชื่อบัญชี วันเวลา และข้อความก่อนหลัง ไม่ควรเก็บเฉพาะประโยคเดียว

ถูกเลิกจ้างแล้ว นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ทำอย่างไร?

เงินเดือนหรือค่าจ้างที่ลูกจ้างทำงานไปแล้วเป็นอีกสิทธิหนึ่ง ไม่ใช่เงินก้อนเดียวกับค่าชดเชย

หากนายจ้างยังค้างค่าจ้าง ลูกจ้างควรรวบรวมหลักฐานจำนวนวันที่ทำงาน อัตราค่าจ้าง รอบเงินเดือน และจำนวนเงินที่ได้รับจริง เพื่อคำนวณยอดที่ยังค้าง

วันลาพักร้อนที่เหลือ ถูกเลิกจ้างแล้วได้เป็นเงินไหม?

สิทธิเกี่ยวกับ วันหยุดพักผ่อนประจำปี เมื่อสิ้นสุดการจ้างต้องพิจารณาทั้งสาเหตุการเลิกจ้าง จำนวนวันที่ลูกจ้างมีสิทธิ และวันพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้ตามกฎหมาย

จึงควรขอข้อมูลวันลาคงเหลือจากฝ่ายบุคคล และเก็บหลักฐานระบบลงเวลา/ระบบลาไว้ก่อนบัญชีพนักงานถูกปิด

เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคืออะไร?

เลิกจ้างไม่เป็นธรรม เป็นประเด็นที่ต้องพิจารณาแยกจากค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ศาลแรงงานอาจพิจารณาสาเหตุการเลิกจ้าง อายุงาน ประวัติการทำงาน ความผิดของลูกจ้าง เหตุผลของนายจ้าง และข้อเท็จจริงอื่นที่เกี่ยวข้อง

หากเป็นการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุอันสมควรหรือมีลักษณะไม่เป็นธรรมตามกฎหมาย อาจเกิดสิทธิเรียกร้องเพิ่มเติมได้ตามข้อเท็จจริง

ได้ค่าชดเชยแล้ว ยังฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ไหม?

ค่าชดเชยกับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเป็นคนละประเด็น

การที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานแล้ว ไม่ได้หมายความว่าข้อพิพาทเรื่องความเป็นธรรมของการเลิกจ้างจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติ

อย่างไรก็ตาม ต้องตรวจสอบเอกสารที่ลูกจ้างลงนามตอนรับเงินด้วย โดยเฉพาะข้อตกลงยุติข้อพิพาทหรือข้อความเกี่ยวกับการสละสิทธิ

ถูกเลิกจ้าง ควรเก็บหลักฐานอะไรบ้าง?

หากเริ่มมีสัญญาณว่าบริษัทกำลังจะเลิกจ้าง ควรรวบรวมเอกสารที่ตนมีสิทธิเข้าถึงโดยชอบไว้ เช่น

• สัญญาจ้างงาน
• - หนังสือเลิกจ้าง
• - ใบเตือน
• - สลิปเงินเดือน
• - Statement ที่แสดงการรับเงินเดือน
• - เอกสารปรับเงินเดือน
• - หลักฐานวันเริ่มงาน
• - บันทึกเวลาเข้าออกงาน
• - ข้อมูลวันลาคงเหลือ
• - ผลประเมินการทำงาน
• - อีเมลจากฝ่ายบุคคล
• - แชต LINE กับหัวหน้า
• - ประกาศลดพนักงานหรือปรับโครงสร้าง
• - หลักฐานการจ่ายโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่น หากเกี่ยวข้อง

ถูกเลิกจ้างแล้วควรทำอะไรเป็นอันดับแรก?

1. ขอเหตุผลการเลิกจ้างให้ชัดเจน
2. - ขอหนังสือเลิกจ้างหรือเก็บหลักฐานการแจ้งเลิกจ้าง
3. - อย่ารีบเซ็นใบลาออกหากไม่ได้ต้องการลาออกเอง
4. - ตรวจสอบอายุงานและค่าจ้างอัตราสุดท้าย
5. - คำนวณค่าชดเชยเบื้องต้น
6. - ตรวจสอบสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
7. - ตรวจสอบเงินเดือนและเงินอื่นที่ยังค้าง
8. - เก็บสัญญาจ้าง สลิป แชต และอีเมลทั้งหมด
9. - อ่านเอกสารทุกฉบับก่อนลงลายมือชื่อ
10. - หากตกลงกันไม่ได้ ให้พิจารณาช่องทางร้องเรียนหรือดำเนินคดีแรงงาน

นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ร้องเรียนที่ไหน?

หากลูกจ้างเห็นว่าตนมีสิทธิได้รับเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แต่นายจ้างไม่จ่าย สามารถตรวจสอบช่องทางยื่นคำร้องเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานที่รับผิดชอบ

กรณีมีข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือมีข้อเรียกร้องที่ต้องให้ศาลวินิจฉัย อาจต้องพิจารณาดำเนินคดีต่อศาลแรงงานตามลักษณะของข้อพิพาท

ฟ้องคดีแรงงานต้องมีทนายไหม?

การดำเนินคดีแรงงานบางกรณีลูกจ้างสามารถดำเนินการด้วยตนเองได้ แต่หากคดีมีประเด็นซับซ้อน เช่น นายจ้างกล่าวหาว่าทุจริต กระทำผิดร้ายแรง มีข้อพิพาทเรื่องค่าคอมมิชชั่น เงินจำนวนมาก หรือการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การตรวจสอบข้อกฎหมายและพยานหลักฐานก่อนดำเนินคดีอาจช่วยลดความผิดพลาดได้

ตัวอย่าง ถูกเลิกจ้างกะทันหันหลังทำงานมา 8 ปี

นาย ก. ทำงานกับบริษัทมา 8 ปี เงินเดือน 40,000 บาท บริษัทแจ้งในช่วงเช้าว่าเกิดการปรับโครงสร้าง และให้หยุดงานตั้งแต่วันนั้น โดยนาย ก. ไม่ได้มีความผิดทางวินัย

กรณีนี้ไม่ควรคำนวณเฉพาะเงินเดือนเดือนสุดท้าย แต่ควรตรวจสอบอย่างน้อย

• - ค่าชดเชยตามอายุงาน
• - สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
• - ค่าจ้างที่ยังค้าง
• - สิทธิเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
• - เงินหรือสวัสดิการตามสัญญาหรือข้อบังคับบริษัท
• - ข้อเท็จจริงว่ามีประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่

การแยกสิทธิแต่ละรายการจะช่วยป้องกันกรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินบางส่วนแล้วเข้าใจผิดว่าเป็นเงินทั้งหมดที่ตนมีสิทธิได้รับ

------------------------------------------------

FAQ ถูกเลิกจ้างและคดีแรงงาน

1. ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ได้ค่าชดเชยไหม?

หากทำงานครบ 120 วันและถูกนายจ้างเลิกจ้าง โดยไม่มีเหตุที่ทำให้เสียสิทธิค่าชดเชยตามกฎหมาย ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน

2. นายจ้างให้หยุดงานทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ผิดไหม?

ต้องตรวจสอบประเภทสัญญา รอบการจ่ายค่าจ้าง สาเหตุการเลิกจ้าง และว่ามีเหตุที่นายจ้างไม่ต้องบอกกล่าวหรือไม่ หากเป็นกรณีที่ต้องบอกกล่าวแต่เลิกจ้างทันที อาจมีสิทธิเรียกสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

3. ถูกเลิกจ้างเพราะบริษัทขาดทุน ยังได้ค่าชดเชยไหม?

การที่บริษัทขาดทุนหรือปรับโครงสร้างไม่ได้ทำให้สิทธิค่าชดเชยหายไปโดยอัตโนมัติ ต้องดูอายุงานและเหตุยกเว้นตามกฎหมายประกอบ

4. นายจ้างบังคับให้เซ็นใบลาออก ควรเซ็นไหม?

หากไม่ได้ประสงค์ลาออกเอง ไม่ควรรีบลงนามโดยยังไม่เข้าใจผลทางกฎหมาย เพราะการลาออกและการถูกเลิกจ้างมีผลต่อสิทธิแตกต่างกัน ควรขอสำเนาเอกสารและตรวจสอบข้อความก่อนลงนาม

5. หาทนายคดีแรงงาน ใกล้ฉัน ต้องเตรียมเอกสารอะไร?

ควรเตรียมสัญญาจ้าง หนังสือเลิกจ้าง สลิปเงินเดือน Statement ใบเตือน ผลประเมิน แชต LINE อีเมล และเอกสารเกี่ยวกับค่าจ้างหรือเงินค้าง เพื่อให้ ทนายคดีแรงงาน ตรวจสอบสิทธิและคำนวณข้อเรียกร้องได้ครบถ้วน

หาทนายคดีแรงงาน ใกล้ฉัน กรณีถูกเลิกจ้างกะทันหัน

หากกำลังประสบปัญหา ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ไม่ได้รับค่าชดเชย นายจ้างไม่บอกล่วงหน้า ถูกบังคับให้เขียนใบลาออก หรือถูกกล่าวหาว่าทำผิดร้ายแรง ควรตรวจสอบเอกสารและข้อเท็จจริงก่อนลงนามในข้อตกลงใด ๆ

ผู้ที่กำลังค้นหา หาทนายคดีแรงงาน ใกล้ฉัน สามารถเตรียมสัญญาจ้าง หนังสือเลิกจ้าง สลิปเงินเดือน แชต และหลักฐานการทำงาน เพื่อให้ ทนายคดีแรงงาน ช่วยตรวจสอบค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เงินค้างจ่าย และประเด็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี